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Seu time é cobrado por resultados que ele não consegue entregar sozinho.
Customer 360 apresenta
A criadora do Onboarding Orquestrado® atravessa o país para três encontros com quem vive de reter cliente. Vitória, Belo Horizonte e São Paulo — o mesmo método, três chances de estar lá.
Vitória · ES
31 de outubro
Abertura da turnê
Formato
Palestra + Workshop
Certificado no imersivo
Autora de
Onboarding Orquestrado
Autêntica Business
A maioria dos programas de onboarding nasceu para cumprir requisitos formais — não para o cliente sentir valor rápido. É exatamente esse intervalo, entre assinar e perceber que valeu a pena, que a Donna transformou em método.
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Seu time é cobrado por resultados que ele não consegue entregar sozinho.
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O primeiro valor demora — e o cliente conta cada semana de espera.
É aqui que a receita começa a vazar.
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Escalar virou contratar mais gente, em vez de orquestrar melhor.
Orchestrated Onboarding®
Especialista em valor do cliente
É reconhecida mundialmente como uma das pioneiras da retenção de clientes e a primeira a tratar a integração de novos clientes como disciplina estratégica — não como tarefa de boas-vindas.
Depois de décadas assessorando empresas de alto crescimento, transformou essa prática no modelo Orchestrated Onboarding®, hoje referência do setor para converter os primeiros dias do cliente em crescimento.
Sucesso no Brasil
“A metodologia inovadora para fazer seus novos clientes mais bem-sucedidos, lucrativos e fiéis desde o início.”

Donna no palco, seguida de um painel com convidados locais. Teoria de fora, prática daqui — e as perguntas que só quem faz CS no Brasil sabe fazer.

Turma pequena, mão na massa e certificado. Cada módulo termina em algo que sua equipe leva pronto para rodar na segunda-feira.
Três capitais, uma só turnê. Cada parada tem sua própria combinação de palestra e workshop — e sua própria lotação.



Ninguém sai dessa sala com um caderno de anotações.
Sai com um plano escrito, um jeito diferente de olhar para os primeiros dias de cada cliente novo — e uma coisa pronta para testar antes da próxima segunda-feira.
Um mapa de onde o primeiro valor está se perdendo na sua operação hoje — com nome, etapa e responsável.
O que você levaUma lista de resultados rápidos priorizada: o que dá para entregar ao cliente nos primeiros 30 dias sem esperar roadmap.
O que você levaUm experimento de onboarding desenhado na sala, com hipótese, métrica de sucesso e data para rodar.
O que você levaTrês capitais e uma plateia de CEOs, heads de CS e profissionais que influenciam decisão de compra — público esperado de mais de 150 participantes por edição. Patrocinar a turnê é entrar na pauta de onboarding, crescimento e IA ao lado de uma autoridade internacional.
Cada uma dessas posições vira logomarca em palco, crachá, redes e materiais das três capitais. Escolha como sua marca aparece.
Ver as cotasCota master
Para a marca que quer liderar a conversa sobre gestão estratégica de clientes e crescimento.
Cota de apoio
Para quem quer estar junto, com visibilidade e networking, num formato mais enxuto.
A Outbox criou o Customer 360 e transformou Vitória em ponto de encontro de quem cuida de cliente. Para trazer Donna Weber ao Brasil e levar a conversa a Belo Horizonte e São Paulo, LEC Chaves, Bruno Scott e CXS Minas Leaders entraram junto.
Realização
Projetos e estratégias. Criadora do Customer 360 e anfitriã da comunidade no Espírito Santo.
Ver no LinkedIn
Co-realização
Estratégia empresarial. Entrou na turnê para levar o Customer 360 para além do Espírito Santo.
lecchaves.com.br
Co-realização
Retenção de clientes e gestão de processos. Co-realizador da turnê nas novas praças.
brunoscott.com.br
Co-realização
Rede de líderes de experiência do cliente em Minas Gerais, junto na parada de Belo Horizonte.
Minas GeraisDepende da parada. Algumas cidades recebem os dois formatos no mesmo dia, outras recebem só um — o card da sua cidade mostra a combinação exata.
Sim. Quem participa do imersivo recebe certificado de conclusão. No meetup, a confirmação de presença fica com a organização local.
Porque a turma trabalha em cima dos casos reais de quem está na sala. Grupo pequeno é o que garante que cada pessoa saia com um experimento desenhado.
Pode, e é o ideal. Onboarding se orquestra em conjunto: quando o time inteiro vive a mesma virada, a implementação começa no dia seguinte.